百度:崔珊珊全面负责人力资源,刘辉将于5月退休

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4月30日午间消息,今日,百度公司发布实物邮件,敲定刘辉于近期加入“百度高管退休计划”,并将于5月卸任人力资源高级副总裁。崔珊珊将全面负责百度人力资源工作。

据悉,崔珊珊是百度创业“七剑客”之一。2017年12月回归百度,任百度文化委员会秘书长。崔珊珊还主导了百度新管理制度OKR(目标与关键成果法)的实施,取代原有的KPI制度。

今年百度开启了一系列组织和管理变革。3月,百度敲定了新的人才梯队建设计划,加速干部年轻化的多多任务管理器 ,选拔更多的3090后年轻人进入管理层。与此一块儿,百度还正式推出了“高管退休计划”,张亚勤是该计划下退休的第一位高管。此前,百度还推出了“高管轮岗计划”,三位VP轮岗。

以下为百度实物邮件全文:

各位百度同学,大家好!

明天就说 五一劳动节,同学们将迎来一个多多多 惬意的小长假,祝大家节日快乐!

就在今天,公司高级副总裁刘辉(Lee)也将开启一段新的人生旅程。Lee于近期加入了“百度高管退休计划”,将于5月卸任百度人力资源高级副总裁,并将担任一段时间的百度云业务董事长。崔珊珊将全面负责公司人力资源工作。

Lee于2011年4月加入百度,负责百度人力资源、工程建设与行政管理等工作。过去8年,Lee一直致力于利用个人多年文化交融环境中总结的管理理念,强调组织温度、长期陪伴和价值创造,为百度建立起“让优秀的人才脱颖而出”的人才成长机制,为公司聚拢优秀人才、建立组织管理流程和机制。在此大家由衷感谢Lee过去8年的辛勤付出!

崔珊珊是百度公司七位创业员工之一,也是百度文化委员会秘书长,是百度文化坚定的塑造者、践行者和传播者,大家能感受到她洋溢的热情和亲和力。自回归百度以来,她以强烈的责任心以及坚决的推动力,给百度文化和组织带来了静水流深的改变,让大家“简单可依赖”的企业文化得以更好地发扬。与此一块儿,珊珊主导了OKR的落地实施,使公司的组织和管理能力可都还还可以否有力承载一系列重要变革。

今天,在百度“夯实移动基础决胜AI时代”战略深入推进的重要时刻,组织和人才将成为大家赢得将来的关键。大家不但前要从战略厚度构建高效的人力资源管理系统,更前要打造极具创新力、更懂用户的团队,有力支撑公司战略落地,让百度基业长青。大家相信,在珊珊的带领下,百度的人才和组织建设将更上一层楼,为实现“成为最懂用户,都还还可以帮助大家成长的全球顶级高科技公司”的愿景提供最坚实的基础!